A atuação de um advogado, para determinadas empresas, se resume a consultas esporádicas ou quando da ocorrência de violação de seus direitos. Mas essa visão está mudando e os benefícios são gigantescos quando se trata de orientação no auxílio da gestão de seus negócios a fim de prevenir litígios ou, apenas, para melhor adequação jurídica de seus interesses. É realmente necessária para manter a saúde da empresa, sua imagem e finanças além dos próprios sócios, diretores e colaboradores.
A assessoria jurídica preventiva tem como objetivo a execução de estratégias de controle e minoração de problemas judiciais muitas vezes enfrentados por falta de orientação. Questões relacionadas ao planejamento jurídico tributário, adequação às normas consumeristas e de propriedade intelectual, soluções adequadas para problemas trabalhistas e ambientais são enfrentadas por todas as empresas, independentemente do ramo de atuação. Por essa razão a prevenção é o melhor caminho, mas prevenção de qualidade cuja atuação seja conjunta aos departamentos da empresa a fim de impedir o surgimento de problemas judiciais que, muitas vezes, limita os negócios e impede o crescimento da empresa.
O auxílio na gestão dos negócios empresariais, atuando de forma preventiva, impede prejuízos e atua no desenvolvimento da empresa, de forma a dar segurança ao ambiente corporativo. Assim, o exercício de uma dinâmica empresarial sem se preocupar com o conhecimento jurídico, transforma-se em uma atividade temerária, sujeita a prejuízo material em razão de penosas condenações judiciais.
Atualmente, a gestão estratégica de pessoas e a dinâmica nas relações pessoais no ambiente de trabalho tornaram-se questões cruciais para aumento da produtividade e, dessa forma, da lucratividade da empresa. Tal postura implica em uma visão estratégica do negócio pois trata-se de diferenciais considerados em termos de competitividade. Neste aspecto, o assessoramento jurídico preventivo preserva a imagem da empresa no meio corporativo, principalmente, em relação aos clientes e colaboradores, e, sobretudo, no mercado de atuação.
Assim, podemos concluir que a manutenção de um serviço continuado de assessoramento jurídico preventivo é, a curto e longo prazo, um investimento seguro e rentável para a empresa, devendo, dessa forma, ser parte integrante do planejamento estratégico das organizações empresariais.
Qualquer empresário tem conhecimento de que os maiores problemas existentes no meio empresarial são as questões de ordem trabalhista e, por isso, indispensável a presença de um profissional do direito que busque, através de medidas preventivas, evitar que a empresa sofra riscos financeiros e desequilíbrio nas relações patrão/empregado.
Quando mencionamos a respeito da necessidade do exercício da advocacia preventiva, falamos do profissional que se dedica ao cliente, o profissional que conhece a fundo o funcionamento da empresa, que diligencie no ambiente de trabalho para conhecer as causas que podem lhe gerar percalços, para que, efetivamente, tenha condições de orientá-la.
Nada subestima a capacidade de observação do profissional, a sua avaliação das causas e efeitos e, assim, com o conhecimento técnico necessário, se torna capaz de diagnosticar a origem dos problemas, orientar os funcionários e seus superiores hierarquicos e, dessa forma, defender corretamente os interesses da empresa.
As questões trabalhistas são apenas um dos inúmeros problemas judiciais que envolvem o nome e a imagem de uma empresa, mas trataremos em outros artigos cada uma dessas questões, o que nos leva concluir que a advocacia preventiva é necessária e deve ser considerada prioritária.
A assessoria jurídica preventiva tem como objetivo a execução de estratégias de controle e minoração de problemas judiciais muitas vezes enfrentados por falta de orientação. Questões relacionadas ao planejamento jurídico tributário, adequação às normas consumeristas e de propriedade intelectual, soluções adequadas para problemas trabalhistas e ambientais são enfrentadas por todas as empresas, independentemente do ramo de atuação. Por essa razão a prevenção é o melhor caminho, mas prevenção de qualidade cuja atuação seja conjunta aos departamentos da empresa a fim de impedir o surgimento de problemas judiciais que, muitas vezes, limita os negócios e impede o crescimento da empresa.
O auxílio na gestão dos negócios empresariais, atuando de forma preventiva, impede prejuízos e atua no desenvolvimento da empresa, de forma a dar segurança ao ambiente corporativo. Assim, o exercício de uma dinâmica empresarial sem se preocupar com o conhecimento jurídico, transforma-se em uma atividade temerária, sujeita a prejuízo material em razão de penosas condenações judiciais.
Atualmente, a gestão estratégica de pessoas e a dinâmica nas relações pessoais no ambiente de trabalho tornaram-se questões cruciais para aumento da produtividade e, dessa forma, da lucratividade da empresa. Tal postura implica em uma visão estratégica do negócio pois trata-se de diferenciais considerados em termos de competitividade. Neste aspecto, o assessoramento jurídico preventivo preserva a imagem da empresa no meio corporativo, principalmente, em relação aos clientes e colaboradores, e, sobretudo, no mercado de atuação.
Assim, podemos concluir que a manutenção de um serviço continuado de assessoramento jurídico preventivo é, a curto e longo prazo, um investimento seguro e rentável para a empresa, devendo, dessa forma, ser parte integrante do planejamento estratégico das organizações empresariais.
Qualquer empresário tem conhecimento de que os maiores problemas existentes no meio empresarial são as questões de ordem trabalhista e, por isso, indispensável a presença de um profissional do direito que busque, através de medidas preventivas, evitar que a empresa sofra riscos financeiros e desequilíbrio nas relações patrão/empregado.
Quando mencionamos a respeito da necessidade do exercício da advocacia preventiva, falamos do profissional que se dedica ao cliente, o profissional que conhece a fundo o funcionamento da empresa, que diligencie no ambiente de trabalho para conhecer as causas que podem lhe gerar percalços, para que, efetivamente, tenha condições de orientá-la.
Nada subestima a capacidade de observação do profissional, a sua avaliação das causas e efeitos e, assim, com o conhecimento técnico necessário, se torna capaz de diagnosticar a origem dos problemas, orientar os funcionários e seus superiores hierarquicos e, dessa forma, defender corretamente os interesses da empresa.
As questões trabalhistas são apenas um dos inúmeros problemas judiciais que envolvem o nome e a imagem de uma empresa, mas trataremos em outros artigos cada uma dessas questões, o que nos leva concluir que a advocacia preventiva é necessária e deve ser considerada prioritária.
